Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, производится выплата денежной компенсации за неиспользованный отпускный период, за исключением случаев, когда работник увольняется для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет или в связи с переездом семьи на постоянное место жительства в другой населенный пункт, который находится на расстоянии более 50 километров от места, где работает работник. В случае же, если вы находитесь на декретном отпуске, то вы не увольняетесь по собственному желанию и не уходите на постоянное место жительства в другой населенный пункт. Следовательно, работник имеет право на отпуск согласно установленному графику и должен воспользоваться им до ухода в декретный отпуск. Поскольку в этом случае отпускные дни не были использованы по причине временной нетрудоспособности, они сохраняются на период после декретного отпуска, и компенсация не предоставляется.

Для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в HR-отдел своей компании:

1. Трудовой договор с приложением (если таковые имеются);
2. Приказ о принятии на работу;
3. Приказ об увольнении или приказ о переводе;
4. Табель учета рабочего времени (если предоставлялся);
5. Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

На основании этих документов HR-отдел рассмотрит вашу заявку на компенсацию и примет решение по данному вопросу. Однако, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться в том, что ваше требование имеет законные основания и грамотно сформулировано.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-116 (отпуск по беременности и родам); - Трудовой кодекс РФ, статья 127 (право на отпуск); - Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", статья 7 (компенсация при уходе в отпуск и других случаях).