Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе за ребенком и увольнении по желанию в компании

Согласно существующему законодательству Российской Федерации, сотруднику, находящемуся на отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается оплата неиспользованных дней отпуска в соответствии с законодательно установленными нормами и условиями. Поэтому, если в трудовом договоре предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, то она должна быть выплачена независимо от того, находится ли сотрудник на отпуске по уходу за ребенком или нет. Если компания не выплатила компенсацию, сотрудник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Расчетный листок с указанием компенсации отпуска.
3. Трудовой договор.
4. Документы, подтверждающие, что в момент увольнения работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается отпуск за год до его окончания, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. При этом, компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника за период до начала отпуска.

Следовательно, работнику в данном случае полагается компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы в компании, в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, необходимо обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случаях приостановления работы и в связи с вынужденными прогулами работника"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам при увольнении"; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 265 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, уволенному по собственному желанию, производится выходное пособие, исходя из средней заработной платы за последние два месяца работы в организации. Компенсацию неиспользованного отпуска также следует выплачивать работнику вместе с выходным пособием, если в соответствии с законом именно такое денежное возмещение положено.

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если он был уволен по инициативе работодателя, но не более чем за предшествующие два года. Однако, если работник был в отпуске по уходу за ребенком и не использовал свой отпуск за весь период работы в компании, то ему все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если работница не использовала свой отпуск за все время работы в компании из-за отпуска по уходу за ребёнком, то ей положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора;

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию и решения работодателя по данному вопросу;

3. Расчетный листок с указанием компенсации за неиспользованный отпуск;

4. Сведения о периоде отпуска по уходу за ребенком.

Относительно правомерности заявления работодателя о том, что компенсаций за неиспользованный отпуск за все время работы в компании не положено, следует отметить, что Конституция Российской Федерации гарантирует право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 119).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал свой отпуск в текущем году по причине ухода за ребенком, то он имеет право на отсрочку отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста (пункт 5 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 6 статьи 127 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ему при увольнении. Таким образом, отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может быть нарушением трудового законодательства.

Однако, в данном случае важно уточнить, был ли отпуск по уходу за ребенком оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и были ли все документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, представлены работодателю в соответствии с установленными сроками.

Если такая процедура оформления отпуска была выполнена, то работнику следует обратиться к работодателю и напомнить о его праве на компенсацию неиспользованного отпуска, а в случае отказа работодателя - обратиться в судебный орган. Если же нет, то работодатель может ссылаться на отсутствие необходимых документов и отсрочку использования отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".

Решение данного вопроса зависит от правильного толкования данных статей закона. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который увольняется из организации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если он не использовал свой отпуск полностью и право на отпуск не прекращалось в связи с увольнением.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на 56 календарных дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.

Следовательно, если работница не использовала свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, он может быть засчитан для целей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если других оснований для замены такого отпуска денежной компенсацией нет. Однако если все 56 дней отпуска использованы для ухода за ребенком, комиссации за неиспользованный отпуск при увольнении не положено, так как статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает замену отпуска по уходу за ребенком на денежную компенсацию.