Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплату в размере пособия по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить либо при увольнении, либо при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате компенсации. Выход на работу и немедленное объявление о предстоящем отпуске на все дни может быть признано нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой неприятные последствия, в том числе и увольнение по статье 81 Трудового Кодекса РФ (невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей по контракту или приравненных к ним обязанностей). Рекомендуется обсудить вопрос с работодателем и при необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска по ранее накопленным дням. К заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки и копию свидетельства о рождении ребенка. Также следует обратить внимание на условия предоставления отпуска в Вашей организации, возможно, существуют ограничения по времени предоставления накопленных дней отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть выплачена в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, в соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Выход на работу и взятие отпуска на все дни ни в коем случае не является правомерным действием, так как требует предварительного согласования с работодателем и может нарушать его интересы.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании отпуска".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".
3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Совмещение отпуска с другими выплатами".
4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".