Правомерность распределения педагогической нагрузки в школе искусств: спорный вопрос по Постановлению Минтруда №41

В соответствии с Постановлением Минтруда от 30 июня 2003 г. №41, установление педагогической нагрузки и определение ее частей могут осуществляться как по тарификации, так и по договору внутреннего совместительства. Однако, при этом необходимо учитывать общее количество рабочего времени работника в неделю, которое не должно превышать установленных норм трудового законодательства.

В первом случае, работник имеет педагогическую нагрузку 48 часов в неделю, из которых 36 часов установлены по тарификации, что соответствует нормам трудового законодательства. Оставшиеся 12 часов в неделю установлены по договору внутреннего совместительства по должности "преподаватель". Таким образом, это соответствует требованиям Постановления Минтруда от 30 июня 2003 г. №41.

Во втором случае, работник имеет педагогическую нагрузку 36 часов в неделю по тарификации, что также соответствует нормам трудового законодательства. Однако, дополнительно ему установлена нагрузка концертмейстера на 12 часов в неделю, что в общей сложности составляет 48 часов в неделю. В этом случае, установление дополнительной нагрузки по договору внутреннего совместительства может привести к нарушению норм трудового законодательства. Поэтому, необходимо произвести корректировку нагрузки работника, чтобы ее общий объем не превышал установленных норм трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и школой искусств;
2. Штатное расписание школы искусств;
3. Договор внутреннего совместительства.

Относительно первого случая: в данном случае работодатель может заключить дополнительный договор с работником на предоставление дополнительных услуг в рамках внутреннего совместительства, так как трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работниками соответствующих услуг в рамках своих основных трудовых обязанностей.

Относительно второго случая: работодатель может предоставить работнику нагрузку и на другую должность (концертмейстер), только если данная должность предусмотрена в штатном расписании и соответствует профессиональным навыкам и опыту работы работника. В противном случае, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и Постановления Минтруда от 30 июня 2003 г. №41.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и его организация"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Совмещение должностей и ограничения в совмещении"
• Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. №41 "Об утверждении порядка заключения договоров внутреннего совместительства работников"