Как уменьшение педагогической нагрузки может повлиять на работу учителя-предметника в школе

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя изменять объем педагогической нагрузки учителей без их согласия. Если работодатель намеревается изменить объем нагрузки учителя, необходимо провести переговоры с работником с целью достижения обоюдно выгодного соглашения. В случае неприятия изменений работником, работодатель не может вынудительно наложить уменьшение объема педагогической нагрузки. Необходимо при этом учитывать действующее трудовое законодательство и правила настоящего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с местом работы, где указывается количество часов педагогической нагрузки. 2. Кодекс труда Российской Федерации 3. Закон об образовании Российской Федерации.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации и законодательством об образовании Российской Федерации работодатель не может уменьшить педагогическую нагрузку без согласия работника, если это не предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работодатель собирается уменьшить количество часов педагогической нагрузки, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут урегулированы все вопросы, связанные с изменением объема трудовых обязанностей.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сокращение объема работ по инициативе работодателя".