Эффективное выполнение педагогической нагрузки в школе без дополнительной оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Однако, если работник согласен работать в выходной день, то он должен получить соответствующую оплату в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником и локальными нормативными актами организации. Таким образом, приказ директора на работу в выходной день без дополнительной оплаты является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или трудовым законодательством Российской Федерации, документацией, регулирующей оплату труда работников образовательных учреждений, а также с правилами внутреннего трудового распорядка школы, где работает автор вопроса. Возможно, также потребуется проверить наличие коллективного договора или соглашений, регулирующих оплату труда педагогических работников. В зависимости от обстоятельств данной ситуации могут потребоваться дополнительные документы для вынесения правильного решения.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.