Решение проблемы: как освободить учителя от дополнительной нагрузки и выполнять договорные обязательства в школе

Добрый вечер! Для освобождения сотрудника от должности замдиректора школы по воспитательной работе необходимо следовать процедуре установленной законодательством, которая включает в себя оформление заявления от сотрудника на освобождение от должности, согласование данного заявления соответствующими органами управления, а также возможное проведение конкурса на замещение должности. Также необходимо оценить, является ли проведение незначительных школьных мероприятий обязанностью, которую необходимо выполнять на основной должности. Если это обязанность, необходимо разработать механизм контроля и отчетности для их проведения. В случае дополнительной нагрузки в 21 час на должность учителя также необходимо оценить, не противоречит ли это трудовому законодательству Российской Федерации и в соответствии на этой основе принять необходимые меры.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Сначала нужно проанализировать трудовой договор между школой и сотрудником, чтобы понять, были ли в него включены условия, связанные с освобождением сотрудника от некоторых обязанностей на основной работе. Если такие условия были предусмотрены, то они должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Если в договоре таких условий нет, то необходимо провести переговоры между работодателем и работником, чтобы прийти к соглашению об изменении условий трудового договора. В данной ситуации можно рассмотреть возможность изменения объема основной работы сотрудника или его должности на более легкую и менее трудозатратную.

Для изменения условий трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение к договору, которое должно быть подписано сторонами. Также нужно знать, что изменение трудовых условий, согласно Трудовому кодексу РФ, является возможным только с согласия работника.

Кроме того, в случае если не удалось достичь соглашения с работником, работодатель может провести процедуру сокращения штата, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Однако, при этом должны быть соблюдены определенные процедуры, включая предупреждения заранее, определенные выплаты и др.

Также можно обратиться к трудовой инспекции для получения рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Ниже перечислены статьи законов, возможно, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 84, 85, 91;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 52, 76;
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 г. № 56 "Об утверждении Правил оказания государственной и муниципальной услуги 'Выдача разрешений на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации'";
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2010 г. № 263 "Об утверждении Положения о порядке зачисления и перевода обучающихся в образовательных организациях и их отчисления".