Работа в противотуберкулезном диспансере без дополнительной нагрузки и оплаты. Возможность заставить работника работать с флюорографом.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права изменять установленный трудовой режим работника без его согласия. Если работа в нагрузку не была указана в трудовом договоре или согласии работника с переводом на другую работу, то это может быть несогласованным изменением условий труда, что противоречит законодательству РФ. Поэтому, если Вы не согласны на изменение Вашей трудовой нагрузки, то можете отказаться работать на дополнительных условиях без дополнительной оплаты или обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность работы на нескольких должностях или в должности, не указанной в трудовом договоре, необходимо изучить порядок оплаты труда за дополнительную работу. Если работодатель в одностороннем порядке планирует изменить условия вашей работы, вам следует обратиться к президенту или руководству организации с официальным заявлением, в котором вы должны указать свои претензии. Если работодатель не принял меры по урегулированию вопроса, вы можете обратиться в суд с заявлением о несоблюдении работодателем трудового законодательства.

Статьи 109, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.