Медицинская сестра в Противотуберкулезном диспансере Рославля: смены по 12 часов, ночные на 20%

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в ночное время предполагает повышенную оплату труда. Доплата за ночные часы составляет не менее 20% от почасовой оплаты труда за дневную работу. При этом, оплата труда за каждый отработанный час должна быть не менее минимальной заработной платы, установленной на территории данного субъекта Российской Федерации, в данном случае - в Смоленской области.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо оценить правомерность действий работодателя и наличие нормативной базы в данной области.

Для этого потребуются следующие документы и данные:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. Необходимо изучить условия оплаты труда, график работы и возможные ограничения по рабочему времени.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (положения, инструкции), утвержденные работодателем. В этих документах может быть фиксирована информация об оплате сверхурочных работ, ночных смен и т.д.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об оплате труда работников", Трудовые кодексы и иные законодательные акты регионального уровня, которые регулируют правила оплаты труда и ограничения рабочего времени.

На основании изучения перечисленных документов и наличия необходимых данных можно определить, соответствует ли условия работы медицинской сестры в Противотуберкулезном диспансере требованиям законодательства и принимать дальнейшие меры, если будут выявлены нарушения прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ «Продолжительность рабочего времени» и статья 152 Трудового кодекса РФ «Ночная работа» применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения и условия труда, а также законы Российской Федерации о здравоохранении и социальной защите населения.