Работа медсестры в противотуберкулезном диспансере: изменение оплаты труда и правомерность отсутствия оплаты при контакте с ВИЧ инфицированными

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполнение своих трудовых функций и обязанностей, включая условия труда, которые связаны с повышенной опасностью или вредными условиями труда. Если контакт со ВИЧ-инфицированными является обязанностью медсестры в противотуберкулезном диспансере, то отсутствие оплаты труда за это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к местному органу надзора в сфере труда и социальной защиты населения для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить все трудовые договоры, которые были заключены с медсестрой (в том числе новые, не содержащие оплату труда при контакте с ВИЧ-инфицированными) и связанные с этим изменения условий работы. Также может потребоваться предоставить соответствующие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда и контактом с ВИЧ-инфицированными, например, законы и постановления, регулирующие эту область. Необходимо также иметь копии всех документов, подтверждающих контакт медсестры с ВИЧ-инфицированными на рабочем месте. Все эти документы помогут определить, является ли отсутствие оплаты труда при контакте с ВИЧ-инфицированными правомерным или нет.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.