Требование справки о судимости от диспансера: правомерность и нормативные акты | Работа в противотуберкулёзном диспансере

Администрация диспансера, как работодатель, имеет право требовать от сотрудника охраны справку о наличии или отсутствии судимости в соответствии с пунктом 3 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормативным актом, регламентирующим требование работодателя к сотруднику о предоставлении справки о наличии-отсутствии судимости, является Федеральный закон от 20.07.2016 № 221-ФЗ «О государственной информационной системе о судимости» и Постановление Правительства РФ от 28.09.2016 № 915 «Об утверждении Порядка формирования и предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости гражданам».

Правомерность требования администрации диспансера относительно предоставления справки о наличии-отсутствии судимости может быть обоснована статьями 87 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 6.1 постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2000 № 16 "Об утверждении Правил охраны труда охранников".

Согласно статье 87 ТК РФ, работодатель вправе запросить у работника сведения, необходимые ему для заключения, изменения или расторжения трудового договора, а также для исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В свою очередь, статья 91 ТК РФ устанавливает, что работник обязан представить работодателю документы, подтверждающие его личность, а также иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации или условиями трудового договора.

Пункт 6.1 Правил охраны труда охранников Постановления Правительства Российской Федерации от 14.01.2000 № 16, утвержденных на основании статьи 212 ТК РФ, содержит требование к работодателю о предоставлении работнику надлежащей профессиональной подготовки необходимых документов, включая справку о наличии или отсутствии судимости.

Исходя из перечисленных нормативных актов, можно сделать вывод, что требование администрации диспансера о предоставлении справки о наличии-отсутствии судимости является законным, если оно связано с выполнением обязанностей работника по трудовому договору.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при заключении трудового договора" и статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" могут быть применимыми в данном случае.