Срочный трудовой договор и роды: вы можете лишиться пособий?.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также женщины, находящиеся на уходе за детьми до достижения ими возраста полутора лет, имеют право на соответствующее пособие, предоставляемое за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Если вы находились в беременности и направили работодателю заявление и больничный лист, то вам должны выплатить пособие по беременности и родам. При этом, согласно законодательству, работодатель не вправе требовать от женщины справку о беременности.

Если вы планируете уходить в декретный отпуск, то вам следует направить заявление работодателю о предстоящем уходе за ребенком не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, и предоставить документы, предусмотренные законодательством, для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, если вы правильно оформили заявление и больничный лист, а также предоставите необходимые документы для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель не может отказать вам в выплате указанных пособий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам и/или пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Справку о беременности, выданную медицинской организацией, в которой Вы находитесь на диспансерном наблюдении.

3. Документы, подтверждающие факт работы на момент наступления страхового случая (регистрация в кадровом отделе, трудовой договор и т.д.).

4. Трудовой договор, который был заключен с работодателем.

5. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на получение единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе и при условии истечения трудового договора в период отпуска по беременности и родам. Однако важно учитывать, что для предоставления пособий необходимо время на обработку документов, поэтому их заявление рекомендуется подавать заранее.

Статьи, применимые к данной ситуации: статьи 255, 256, 260 Трудового кодекса РФ, статьи 7, 8, 9, 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 14, 28, 29 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 397-ФЗ "О выплатах пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".