Вы можете лишиться работы за статью: как защитить себя и свои права

Здравствуйте,

Если Вы не нарушали трудовую дисциплину и не допустились иных проступков, являющихся основаниями для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель не имеет права уволить Вас по данной статье и в таком случае обязан выплатить Вам неустойку в размере средней заработной платы за два месяца до даты увольнения, как предусмотрено ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, если работодатель предъявит Вам обвинение в совершении дисциплинарного проступка, то увольнение может быть осуществлено по ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работодатель не обязан выплачивать неустойку.

Надеюсь, что данная информация окажется полезной для Вас. Если у Вас будут еще вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Коллективный договор (если есть).
3. Кодекс законов о труде РФ.
4. Регламент внутреннего трудового распорядка.
5. Законодательство РФ об увольнении.
6. Протокол собрания или решение администрации компании, где фиксируется вопрос увольнения сотрудника и основание для него.
7. Заявление сотрудника об отказе от увольнения по собственному желанию.

Если сотрудника увольняют по статье и приписывают ему нарушение трудовой дисциплины, то в данном случае работодатель обязан выплатить сотруднику все нажитые правомочности (заработную плату, отпускные и другие выплаты), а также компенсацию за необоснованное увольнение. При этом сотрудник может обжаловать увольнение в суде и потребовать восстановления на работе и выплаты материальной и моральной компенсации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". В зависимости от обстоятельств, могут применяться и другие статьи ТК РФ, в том числе о выплате неустойки при нарушении работодателем условий трудового договора.