Срочный договор работы и роды: ваши права и социальная защита

В соответствии с законодательством Российской Федерации, временным работникам по срочному договору, также как и постоянным сотрудникам, предоставляются льготы и гарантии, в том числе по выплатам в случае беременности и родов. Однако, конкретные условия и порядок предоставления данных льгот и гарантий могут быть установлены в рамках заключенного с Вами договора и/или внутренними правилами предприятия. Я рекомендую обратиться к HR отделу Вашей организации и уточнить информацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту срочного договора, заключенного между вами и предприятием, и изучить условия, регулирующие выплаты пособий в связи с рождением ребенка. Если такие условия в договоре предусмотрены, то вы можете обратиться к работодателю с запросом о выплате родовых пособий. Если же таких условий в договоре нет, необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с целью получения соответствующих выплат в качестве безработного. В любом случае будет необходимо предоставить документы, подтверждающие рождение ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Также следует учитывать положения Постановления Правительства РФ от 05.05.1999 г. № 428 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам".