Срочный трудовой договор: продление, беременность, выплаты и увольнение

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник в положении беременности не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (если работник не может быть переведен на другую работу) или ее банкротства. Таким образом, если работодатель расторгнет с вами срочный трудовой договор во время беременности без уважительной причины, это будет являться нарушением ваших трудовых прав.

В случае беременности и рождения ребенка вы имеете право на выплаты, предусмотренные законодательством РФ об отпусках по беременности и родам, а также законодательством о государственной поддержке семей, имеющих детей. Конкретный размер выплат зависит от многих факторов, включая тип отпуска, стаж работы, размер заработной платы и т.д.

Однако, чтобы рассчитывать на декретные выплаты в течение 1,5 лет, необходимо установить стаж работы в организации в соответствии с требованиями законодательства РФ. Также, необходимо отметить, что выплаты могут быть осуществлены только в случае сохранения трудовых отношений после отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: - Копию трудового договора на текущий момент; - Копию документа, подтверждающего нахождение вами в положении; - Копию продленного срочного трудового договора (если он уже составлен на момент обращения). Согласно законодательству Российской Федерации исходя из того, что вы находитесь в положении, работодатель не имеет права уволить вас, если нет других оснований для расторжения трудового договора, не связанных с вашими личными качествами, профессиональной деятельностью или поведением. В этом случае, вы имеете право на декретные выплаты в течение 1,5 лет.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора с работником, имеющим трудовую книжку (статья применима к срочному трудовому договору).

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.

Статья 182 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - Денежная выплата при рождении ребенка.

Статья 1.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - Государственное пособие на детей.

Статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Отпуск по беременности и родам для студентов.

Статья 15 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Дополнительные гарантии и компенсации для работниц с инвалидностью в связи с беременностью и родами.