Срочный трудовой договор: продление, пролонгация, увольнение - что нужно знать

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при увольнении по окончанию срока трудового договора работодатель не обязан осуществлять меры по сокращению численности или штата работников. Если вы не пролонгировали договор, ничего не подписывали, и работодатель никак не уведомлял вас о продлении срока действия договора, то он имеет право уволить вас по окончанию срока трудового договора. Однако, если обстоятельства именно вашего случая подпадают под какие-то другие нормативные акты, уточните ситуацию у своего работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Если трудовой договор был заключен на срок до февраля 2017 года, а работник продолжал работу после его истечения без заключения нового договора или его продления, то его трудовая деятельность считается продолженной на неопределенный срок. Поэтому работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, например, по сокращению численности или штата работников. Таким образом, если работодатель не будет продлевать договор, он обязан выполнить процедуру сокращения и уведомить работника об этом не менее чем за две недели до получения соответствующего уведомления. Однако, если обстоятельства, на которых был заключен договор, изменились, например, объемы работ существенно уменьшились, работодатель может уведомить работника о прекращении договора, если это предусмотрено условиями договора. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для уточнения конкретной ситуации и принятия решения.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.