Трудовой договор: продление, увольнение и приказы – что нужно знать

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок. По истечение срока действия трудового договора, он не продлевается автоматически, если это не предусмотрено условиями договора. Таким образом, в случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором, необходимо составить приказ об увольнении и провести все необходимые процедуры, как в случае увольнения работника по иным основаниям. При продлении трудового договора с генеральным директором, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и произвести соответствующие изменения в его личном деле.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то его срок действия истекает по истечении указанного срока. Если генеральный директор продолжает работать после истечения срока трудового договора, то работодатель может продолжить трудовые отношения с генеральным директором на условиях, предусмотренных трудовым договором (если в нем предусмотрено продление трудового договора).

При этом не требуется заключение нового трудового договора и вынесения нового приказа о назначении. Однако для оформления продолжения трудового договора работодатель может выдать генеральному директору приказ о продлении согласованных условий трудового договора на новый срок и внести соответствующие изменения в личное дело. Если работодатель не желает продлевать срок трудового договора, то ему необходимо выдать генеральному директору приказ об увольнении в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Срок трудового договора

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Требования к содержанию трудового договора

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора

Статья 313 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 319 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 320 Трудового кодекса РФ - Содержание увольнительного приказа