Отпуск, приказы и увольнение: все, что нужно знать

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором. Однако, если работник находится в отпуске, то согласно пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, он не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения отпуска. При этом, в соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день расторжения трудового договора сотрудник должен вернуть работодателю все авансы и другие выданные ему материальные средства. Таким образом, работник не может уволиться в период отпуска до его окончания, и возврат авансов и других материальных средств, выданных работнику, должен производиться в день расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ об отпуске соответствующей формы, который был выдан работодателем.

3. Заявление работника об увольнении и приложение к нему копии документов, на основании которых был возникнут трудовой договор.

4. Информация о зарплате и начислениях аванса, уже переведенных на счет работника.

5. Возможно, будут иметь значение другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Относительно вопроса работника о возможности увольнения в период отпуска, следует отметить, что такая возможность существует на основании ст. 137 ТК РФ. Однако, работник не может прекратить трудовой договор до истечения отпуска, который ему был назначен. В соответствии с ТК РФ, работник может уволиться только в последний день отпуска.

Следовательно, работник не может уволиться с 7 апреля, если отпуск заканчивается позже. Если же отпуск должен закончиться 7 апреля, определенная дата увольнения может быть законной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 137 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 123 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде".

Согласно статье 123 ТК РФ, работник в период отпуска не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, если работник подает заявление об увольнении в период отпуска, то он должен указать день, с которого он хочет прекратить трудовой договор.

Следовательно, если работник уже находится на отпуске, то его увольнение должно быть отложено до окончания отпуска. Если же работник подал заявление об увольнении в период отпуска, то работодатель может согласиться на расторжение трудового договора раньше, чем закончился отпуск, но это должно быть оговорено в заявлении работника и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, если вы уже находитесь на отпуске, то правомерно было бы отложить увольнение до окончания отпуска. Если же вы подали заявление об увольнении в период отпуска, то может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении договора до окончания отпуска.