Срочный договор и беременность: продление до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в продлении срочного договора в связи с беременностью женщины или предстоящим рождением ребенка. Если работодатель не продлит срочный договор, то это может быть оспорено в суде, а также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав беременной женщины.

Для ответа на данный вопрос необходимо представить следующие документы:

1. Срочный договор между работником и работодателем, заключенный между сторонами.

2. Документ, подтверждающий беременность работника, например, справку из медицинской учреждения.

3. Трудовую книжку работника, в которой содержатся сведения о работе на данном предприятии.

4. Текст действующего трудового законодательства, регулирующего отношения между работником и работодателем.

Учитывая, что работодатель не имеет права отказать в продлении трудового договора с беременной женщиной до достижения ребенком трех лет, в данном случае сторонам необходимо провести переговоры в целях достижения договоренности. Если же работодатель настаивает на расторжении трудового договора, придется обращаться в суд.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Запрещается привлекать к работе женщин в период беременности и в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах с неблагоприятными для здоровья условиями труда, указанными в перечне таких работ, устанавливаемом Правительством Российской Федерации."

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "В случае, когда установленный срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины или в период до истечения трех лет со дня рождения ее ребенка, срочный трудовой договор может быть продлен неоднократно для обеспечения прав и интересов женщины и ребенка."

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Запрещается привлекать к работе лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, на работы, связанные с ночным трудом, сверхурочными работами, работами в выходные и праздничные дни, на подземных работах, на работах на высоте, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая работы с использованием источников ионизирующих излучений и с радиоактивными веществами, на работах на транспорте, в том числе на автомобильном транспорте, на воздушном, железнодорожном, морском, речном и горнорудном транспорте."