Оформление трудовых отношений: срочный договор, замена декретного сотрудника и запись в трудовую книжку

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия (статья 59 ТК РФ). Если работник принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия другого работника, то в случае выхода этого работника из декретного отпуска договор прекращается по истечении указанного в договоре срока. При этом в трудовую книжку работника запись о принятии на работу по срочному трудовому договору не вносится. Но в любом случае для уточнения моментов оформления и содержания договора рекомендуется обратиться к работодателю или к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2. Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
3. Трудовой договор между работодателем и работником.

Согласно статье 72 ТК РФ, по срочному трудовому договору работник может быть принят на работу только в случаях, установленных законодательством РФ, к которым относятся, в том числе, временное замещение отсутствующего работника. Если основной работник отсутствует, то работник может быть принят на срочную работу в соответствии с законодательством РФ.

При этом, если основной работник отсутствует в связи с уходом в декретный отпуск, то на его место должен быть временно принят работник по срочному трудовому договору. Этот работник должен быть оформлен в соответствии со статьей 59 ТК РФ и Трудовым договором.

Таким образом, для оформления временно принятого работника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, необходимо составить с ним трудовой договор на срок, указанный в трудовом законодательстве РФ, в котором должны быть указаны сроки работы и обязанности работника. Постановление о временной замене основного работника отсутствует в законодательстве, но может быть установлено внутренними документами работодателя.

В трудовой договор в таких случаях должно быть указано также, что работник был принят на замещение основного работника на время декретного отпуска и указать дату окончания декретного отпуска, по которой должна производиться замена работника.

Работодатель также должен начислять работнику декретного отпуска соответствующие выплаты, включая декретное пособие. При этом работник должен быть оформлен в соответствии с законодательством РФ, имеющим отношение к декретным выплатам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 59. Срочный трудовой договор; статья 67. Основания и порядок заключения трудового договора; статья 68. Форма трудового договора; статья 66. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор; статья 67.1. Запись о трудовом договоре.