Как защитить свои права при увольнении без трудового договора в кадровом агентстве

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В случае, когда работник не заключил трудовой договор, но фактически работал, считается, что трудовой договор заключен на условиях, определенных законодательством, коллективным договором и локальным актом работодателя.

Следовательно, в данной ситуации, если у Вас отсутствует трудовой договор, но Вы фактически работали и имеете доказательства работы (например, расчетные листки), то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой был предоставлен.

Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и взыскания заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и предоставить следующие документы: - заявление о выплате задолженной заработной платы; - копия заявления о приеме на работу; - иное доказательство факта фактической работы.

Правомерность удержания заработной платы будет зависеть от того, были ли установлены условия оплаты труда, а также отличались ли они от условий, оговоренных в заявлении о приеме на работу. В случае, если у Вас есть доказательства факта работы, органы трудовой инспекции будут проводить проверку и принимать решение по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работодателя заключить с работником трудовой договор;
• Статья 71 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 136 ТК РФ - право работника на заработную плату за отработанное время.

Если работодатель не выплатил заработную плату, обратиться можно в первую очередь в прокуратуру или в инспекцию труда, где разберут ситуацию и вынесут соответствующее решение. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.