Как защитить свои права на работе при отсутствии оформления трудового договора и увольнении без заявления

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя оформлять трудовой договор с работником в письменной форме перед выходом на работу или в течение трех рабочих дней после начала работы. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работнику следует обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Относительно возможности ухода с работы без заполнения заявления на увольнение и не отработав 2 недели, следует отметить, что действующее законодательство предусматривает такую возможность при наличии соответствующих оснований (например, увольнение по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Однако, в данной конкретной ситуации, я не могу дать однозначного ответа, так как для этого требуется более подробное изучение обстоятельств. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или к сотрудникам инспекции труда за консультацией в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу, подписанное работником и работодателем. 2. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем. 3. Письменные уведомления о приеме на работу и об увольнении. 4. Рабочую книжку, если она имеется. 5. Документы, подтверждающие отработанное время. 6. Документы, подтверждающие невозможность получить трудовой договор.

Относительно возможности ухода с работы без заполнения заявления на увольнение и не отработки двух недель, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон, в одностороннем порядке или по инициативе работодателя, уведомив о своем решении наперед не менее чем за две недели. Однако, если работник находится на работе без трудового договора, то он имеет право в любой момент прекратить свои трудовые отношения, предупредив об этом работодателя. Поэтому работник в данном случае может уйти с работы в любое время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Контрактная форма трудового договора" - Статья 56 ТК РФ "Сроки предоставления отпуска" - Статья 65 ТК РФ "Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон" - Статья 69 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Как правило, работа без трудового договора нарушает законодательство РФ, и работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней с момента начала работы. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по оформлению трудового договора, работник имеет право требовать его заключения. В данной ситуации, если работодатель не выполнил своих обязанностей по оформлению трудового договора в течение разумного срока, работник может обратиться в суд и требовать принятия решения о принудительном оформлении трудового договора, возмещения упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

Если работник решит уйти с работы, не отработав 2 недели, он может быть подвержен дисциплинарной ответственности по инициативе работодателя. Но в целом, если работодатель нарушает свои обязательства по оформлению трудового договора, работник имеет право требовать принятия соответствующих мер со стороны государственных органов и суда.