Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и увольнении по заявлению: советы от юристов

Добрый день! Перед тем, как я смогу дать Вам точный совет, мне нужно уточнить несколько моментов. В частности, важно знать, были ли установлены условия трудового договора, и, адресовано ли заявление на отработку вынесению решения о прекращении трудового договора в одностороннем порядке или об их согласии на досрочное прекращение? Также необходимо уточнить, была ли установлена определенная должность и соответствующая окладу заработная плата, и с какой целью работодатель требует предоставление отчетов. Кроме того, важно узнать, выдал ли работодатель Вам удостоверение о приеме на работу, и если нет, то с какой мотивацией.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

• Заявление с двухнедельным уведомлением об увольнении;
• СМС-корреспонденцию с работодателем, в которой документально зафиксированы угрозы от работодателя;
• Документы, подтверждающие факт работающего отношения, в том числе трудовую книжку или копии приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность (если такие имеются);
• Копию трудового договора, если он был заключен.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу с целью составления заявления и подготовки документации для возбуждения судебного разбирательства. В данном случае может быть подан иск о взыскании заработной платы, оформленной по трудовым правилам, а также о штрафных санкциях в связи с несоблюдением работодателем правил трудового законодательства.

Статья 5 ТК РФ "Свобода труда"; Статья 15 ТK РФ "Трудовой договор"; Статья 19 ТK РФ "Письменная форма трудового договора"; Статья 72 ТK РФ "Выплата заработной платы"; Статья 81 ТK РФ "Нарушение работодателем установленных законом прав работника"; Статья 143 ТК РФ "Трудовая книжка".