Как защитить свои права при увольнении по заявлению: советы и рекомендации

Судя по описанию ситуации, необходимо уточнить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка о порядке написания заявлений об увольнении сотрудника. Если в документах оговорено, что заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до даты увольнения, то Вы должны были писать заявление не позднее 14 февраля. Однако, если в трудовом договоре и правилах не оговорено конкретное время для написания заявления об увольнении, то вам следует обратиться к кадровому специалисту для получения консультации. Не стоит также забывать о возможности консультации с юристом по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также с локальными нормативными актами организации, в которой работает сотрудник.

Ответ на вопрос о том, права ли менеджер по персоналу, требующий изменения дат в заявлении на увольнение, будет зависеть от положений указанных выше нормативных актов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе по любой причине уволиться. При этом, он должен письменно уведомить работодателя не менее чем за две недели, а в случае если это предусмотрено законодательством, - за более длительный срок.

Таким образом, работник вправе заявить об увольнении с любой датой, при условии, что он предупредил работодателя о своем намерении уволиться заранее. При этом, работодатель не имеет права вмешиваться в выбор даты увольнения работника.

Если работник подал заявление об увольнении в соответствии с установленными требованиями, директор организации обязан принять заявление на учёт и зафиксировать дату ухода сотрудника.

Таким образом, работник может настоять на своем заявлении об увольнении в соответствии с выбранной датой. Если же работодатель по каким-либо причинам не сможет уволить работника в указанную дату, то он обязан выдать работнику соответствующее уведомление с указанием причин, по которым увольнение откладывается.

Таким образом, если в данном случае менеджер по персоналу действительно требует от работника изменить дату увольнения в заявлении на увольнение на более раннюю дату и дату подачи заявления на более позднюю дату, это может являться нарушением трудового законодательства. Если такого требования нет в локальных нормативных актах организации, то такое требование может рассматриваться как попытка подставить работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80 и 83.