Как защитить свои права при увольнении по заявлению: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2963658
Ответы юристов (1)
Судя по описанию ситуации, необходимо уточнить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка о порядке написания заявлений об увольнении сотрудника. Если в документах оговорено, что заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до даты увольнения, то Вы должны были писать заявление не позднее 14 февраля. Однако, если в трудовом договоре и правилах не оговорено конкретное время для написания заявления об увольнении, то вам следует обратиться к кадровому специалисту для получения консультации. Не стоит также забывать о возможности консультации с юристом по данному вопросу.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также с локальными нормативными актами организации, в которой работает сотрудник.
Ответ на вопрос о том, права ли менеджер по персоналу, требующий изменения дат в заявлении на увольнение, будет зависеть от положений указанных выше нормативных актов.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе по любой причине уволиться. При этом, он должен письменно уведомить работодателя не менее чем за две недели, а в случае если это предусмотрено законодательством, - за более длительный срок.
Таким образом, работник вправе заявить об увольнении с любой датой, при условии, что он предупредил работодателя о своем намерении уволиться заранее. При этом, работодатель не имеет права вмешиваться в выбор даты увольнения работника.
Если работник подал заявление об увольнении в соответствии с установленными требованиями, директор организации обязан принять заявление на учёт и зафиксировать дату ухода сотрудника.
Таким образом, работник может настоять на своем заявлении об увольнении в соответствии с выбранной датой. Если же работодатель по каким-либо причинам не сможет уволить работника в указанную дату, то он обязан выдать работнику соответствующее уведомление с указанием причин, по которым увольнение откладывается.
Таким образом, если в данном случае менеджер по персоналу действительно требует от работника изменить дату увольнения в заявлении на увольнение на более раннюю дату и дату подачи заявления на более позднюю дату, это может являться нарушением трудового законодательства. Если такого требования нет в локальных нормативных актах организации, то такое требование может рассматриваться как попытка подставить работника.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80 и 83.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы