Как защитить свои права при работе без договора: советы по увольнению и заявлению

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор (или иной документ, предусмотренный законодательством) должны заключаться в письменной форме до начала работы сотрудника. В случае, если вы не заключили трудовой договор, это не означает, что вы не работали на данном предприятии. Также, отсутствие письменного договора не является основанием для увольнения.

Тем не менее, если вы заинтересованы в написании заявления об увольнении, то вы можете сделать это добровольно. При этом, рекомендуется записать дату написания заявления и в случае необходимости, сохранить доказательства его составления.

В целом, я бы рекомендовал обратиться к работодателю с запросом на оформление необходимых документов, таких как трудовой договор. Это может помочь вам иметь более четкое представление о вашей трудовой ситуации и защитить ваши права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Закон о защите прав потребителей 3. Устав организации или документ, подтверждающий ее регистрацию 4. Любые документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в данной организации, включая письма, электронные сообщения, записи в журнале учета рабочего времени и т.д.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что работодатель обязан заключить с вами письменный договор о трудоустройстве в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. В случае отсутствия письменного договора, трудовой договор считается заключенным на условиях, определенных законодательством, уставом организации или коллективным договором.

Если по каким-то причинам вы не заключили письменный трудовой договор и не подписали иные документы, связанные с вашим трудоустройством, то этот факт может свидетельствовать о несоблюдении прав работника и допустимости иска за возмещение причиненного ущерба.

Касательно вашей ситуации, если вы решили уволиться, то работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и выплатить все должным образом начисленные вам денежные средства, включая заработную плату за фактически отработанное время. В случае, если работодатель отказывается выплачивать вам вашу заработную плату в соответствии с законодательством или иным соглашением, вы можете обратиться в органы государственной власти или судебные органы, чтобы защитить свои права как работника и как потребителя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Форма трудового договора") - Статья 69 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора") - Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Момент заключения трудового договора") - Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Начало работы по трудовому договору") - Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Ежедневная учетная карточка работника") - Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от исполнения трудового договора и ответственность сторон") - Статья 84 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")