Как оформить срочный договор при отсутствии основного сотрудника: подсказки и рекомендации

При заключении срочного трудового договора необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие личность и оформление налоговой регистрации работника. В вашем случае необходимо уточнить у работодателя, какие документы для этого требуются. Обычно требуются оригиналы или нотариально заверенные копии документов, подтверждающих личность и налоговую регистрацию работника. В случае, если вы предоставите только номера СНИЛС и ИНН, это может быть недостаточно для оформления срочного трудового договора.

Для решения вопроса оформления срочного договора требуются документы подтверждающие Ваши персональные данные, такие как СНИЛС и ИНН. В случае утери оригиналов данных документов, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы для их восстановления. В этом случае может потребоваться представление документов, подтверждающих Вашу личность, например, паспорта гражданина РФ. Номера СНИЛС и ИНН, указанные в договоре покупки квартиры, могут служить дополнительным подтверждением Ваших данных, однако не могут заменить необходимость предоставления оригиналов данных документов.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от конкретного вида срочного договора, который будет заключен между работодателем и работником. Однако, статьи, определяющие необходимость наличия документов (в данном случае, СНИЛСа и ИНН), могут быть следующими:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанность работника предоставить необходимые документы для заключения трудового договора;
• Статья 6 Федерального закона "О персональных данных", определяющая требования к обработке персональных данных, в том числе к сбору, хранению и использованию СНИЛСа и ИНН.