Ситуация на работе: увольнение основного сотрудника и незакрытый срочный договор - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении основного сотрудника работник, трудовой договор которого заключен на определенный срок, имеет право на досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя только в случаях, установленных законодательством, например, при ликвидации организации или сокращении численности работников. В данном случае, если работодатель отправил заявление по собственному желанию, а не расторжение срочного договора, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и составить претензию к работодателю.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1) Копия срочного трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником;

2) Копия заявления, которое было направлено руководством о прекращении трудового договора со стороны работника, увольняющегося;

3) Копия документа, подтверждающего факт отправки заявления и его получения со стороны работодателя;

4) Копия трудового законодательства, которым регулируется данная ситуация.

На основании этих документов будет необходимо проанализировать действия работодателя по расторжению срочного трудового договора, а также правомерность решения о направлении заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию. В случае выявления нарушений со стороны работодателя и неправомерного прекращения срочного трудового договора, сотрудник может иметь право на восстановление на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя "
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"