Как отменить срочный договор с организацией 2: рекомендации для сотрудника

В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом или договором. При этом, срочный договор может быть расторгнут досрочно только по основаниям, указанным в законе или договоре. Если вы не нашли таких оснований для досрочного расторжения договора в законе или договоре, то односторонне отказаться от исполнения договора в данном случае будет невозможно. Вместе с тем, вы имеете право единоразово отказаться от исполнения договора и уведомить об этом контрагента. Однако, в связи с тем, что договор предусмотрен в рамках создания новой организации, условия его досрочного расторжения, а также последствия такого расторжения, могут быть регламентированы в учредительных документах обоих организаций, и могут быть довольно специфическими. Поэтому, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу для более детального изучения учредительных документов обеих организаций и оценки последствий досрочного расторжения договора.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Сам договор между работником и организацией 2, подписанный работником.

2. Трудовой договор между работником и организацией 1, согласно которому происходит ликвидация предприятия, и письмо об уведомлении о сокращении штата.

3. Уставы обоих организаций, сведения о регистрации юридических лиц.

4. Корреспонденцию между работником и обеими организациями, в том числе письма, извещения, претензии, рекомендации и дисциплинарные меры, если таковые имеются.

Нужно уточнить, было ли данное предложение о заключении срочного договора в письменном виде и содержалась ли в нем информация об условиях расторжения договора по инициативе работника. Более того, необходимо рассмотреть, какие указания содержались в трудовом договоре между работником и организацией 1 на предмет возможности перевода на работу в новую организацию.

В целом, возможность отмены договора зависит от его условий и соответствия законодательству Российской Федерации. Для точного ответа на данный вопрос необходимы более подробные сведения и консультация со специалистом.

Гражданский кодекс РФ: статьи 421, 425, 433, 434, 635.

Трудовой кодекс РФ: статья 72.

Кодекс КРФ об административных правонарушениях: статья 16.2.

Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 25, 26.