Срочный договор с организацией: перенос работ из-за эпидемии и правомерность переноса последнего рабочего дня

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если организация находится в такой ситуации, когда ее работники не могут приходить на работу по причине вынужденного отключения электроэнергии, аварии, эпидемии и т.д., работники сохраняют свою заработную плату в полном объеме за период отсутствия на работе. То есть, если работник не мог приходить на работу по причине переноса последнего рабочего дня на 6 апреля в связи с эпидемией, и организация возможна, принять решение о сохранении заработной платы работников в полном объеме.

Для решения вопроса, возникающего в данной ситуации, необходимы следующие документы: - Срочный договор о работе, заключенный между работником и организацией; - Локальные нормативные акты организации, которые определяют порядок оплаты труда в случаях, когда работник не является на работу по причинам, не зависящим от него самого; - Приказ или иная документация, утверждающая перенос последнего рабочего дня до 6 апреля по причине эпидемии; - Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в условиях эпидемии.

С точки зрения законодательства РФ, если работник не является на работу по причинам, не связанным с его виной, он имеет право на оплату за время, в течение которого он не работал, но сохранял свою заработную плату. В данной ситуации работодатель должен обеспечить соответствующую оплату работнику за перенесенную неделю работы, если перенос не вызван непосредственно неисполнением работника своих трудовых обязанностей. Однако, необходимо также учитывать условия локальных нормативных актов и срочного договора, заключенного между сторонами.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты работнику за время простоя" и статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обстоятельства непреодолимой силы".