Сокращение работников: уточнение последнего рабочего дня по приказу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации последним рабочим днем работника при увольнении по инициативе работодателя является день, предшествующий дню увольнения. В данном случае, последним рабочим днем работника будет 10 августа, если сокращение работника будет произведено с 11 августа.

Для ответа на данный вопрос, юристу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

Согласно статье 81 ТК РФ, последним днем работы является день, указанный в письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора и графике увольнения или в приказе работодателя о прекращении трудового договора.

Таким образом, в данном случае последним рабочим днем работника будет день, указанный в приказе о сокращении, т.е. 11 августа.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Примерно следующие статьи могут иметь значение для данного вопроса:

• Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178. Пропорциональное уменьшение численности работников
• Статья 179. Трудовая книжка и запись в ней о прекращении трудового договора
• Статья 182. Обеспечение социальных гарантий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, связанного с ликвидацией организации или сокращением численности работников.