Сокращение рабочего дня: права работников и ответственность работодателей

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая уменьшение количества рабочих часов. Однако, сокращение рабочего дня или его части может быть проведено по соглашению сторон. Если сокращение производится на основе суммированного учета рабочего времени, то это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Отсутствие подписанного документа об изменении графика работы может быть использовано в качестве доказательства незаконного действия работодателя.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним, сокращение рабочего дня смены возможно только по соглашению между работодателем и работником либо на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и профсоюзным комитетом (статья 93 ТК РФ).

В случае с суммированным учетом рабочего времени, работодатель не вправе без согласия работника изменять режим работы и количество рабочих часов, заявленных в графике работы (статья 101 ТК РФ).

Отсутствие подписанных документов не является основанием для изменения режима работы и количества отработанных часов.

Таким образом, действия работодателя нарушают трудовое законодательство РФ. Работница имеет право воспользоваться правовой защитой и обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Решение вопроса о законности сокращения рабочего дня смены при суммированном учете рабочих часов основывается на следующих статьях: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" - статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени" - статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени" - статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"

Решение вопроса об законности действий работодателя, который не позволил сотруднику прийти на работу и сократил рабочий день по графику, основывается на следующих статьях: - статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора" - статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений"