Как защитить права беременной работницы: срочный трудовой договор и необходимые документы

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, отсутствует необходимость предоставления работодателю каких-либо документов, связанных с беременностью.

Однако, если работодатель обладает информацией о беременности работника и увольняет его по этому основанию, то такой увольнение считается дискриминационным и может быть оспорено в судебном порядке. Для защиты своих прав работник может обратиться к юристу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения подтверждающую факт беременности.

2. Заявление о сохранении места работы в связи с беременностью и уходом за ребенком до 1,5 лет.

При отсутствии срока окончания трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации, срок действия такого договора считается неопределенным. Соответственно, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, увольнение по сокращению штата).

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81.1 Семейного кодекса РФ "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 251 Трудового кодекса РФ "Работник, объявивший об отказе от продления трудового договора с указанием причин такого отказа", статья 352 Трудового кодекса РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работника, имеющего право расторгнуть трудовой договор в связи с наступлением обстоятельств, для которых законом предусмотрена возможность досрочного прекращения трудового договора".