Как выгодно перейти на срочный договор при сокращении должности: советы для работницы

В соответствии с Законом РФ "О труде" существует возможность перевода работников с бессрочного договора на срочный договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к существующему договору об изменении его срока действия. В этом случае работник сохраняет свои права и льготы, установленные в рамках бессрочного договора, а также имеет возможность получения повышенного оклада при переходе на декретное место работы.

При этом, увольнение по согласованию сторон и последующий прием на работу по срочному договору не является обязательным для работника. Если работник не согласен с таким порядком перехода на срочный договор, он имеет право отказаться от его заключения. Руководство не может настаивать на принятии именно такого решения.

Поэтому, для защиты своих прав, работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все перерывы в работе, наименование и место работы, должность, размер заработной платы, данные о выплаченных отпусках, поощрениях, причинах увольнения и даты увольнения;

2) Уведомление о сокращении должности, подписанное руководством предприятия;

3) Уведомление о возможности перехода в другой отдел на временную замену работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

4) Пакет документов, необходимых для заключения срочного трудового договора.

На сегодняшний день возможен другой вариант перехода - смена должности в той же организации без заключения срочного трудового договора. Основанием для такой смены должности может являться изменение производственной необходимости или структуры организации. Однако, если руководство предприятия настаивает на увольнении по согласованию сторон, то необходимо оценить все преимущества и риски данного варианта, прежде чем соглашаться на увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений с работником"

Кроме того, может быть необходимо обратиться к другим нормативным актам и правилам корпоративного устройства, принятым в данной организации. Также следует учитывать, какие права предоставляет сотруднику законодательство о защите трудовых прав работников при сокращении и изменении условий труда, а также возможные последствия перехода на срочный договор.