Выплаты при сокращении: срочный договор и снижение штата

Если сокращение штата осуществляется по инициативе работодателя в рамках процедурных требований законодательства о труде, то работодатель должен выплатить сотруднику компенсационные выплаты в размере средней месячной заработной платы за два предшествующих календарных месяца за каждый год работы в организации. В случае срочного трудового договора компенсация также должна быть выплачена в размере средней месячной заработной платы за два предшествующих календарных месяца за каждый год работы в организации. В случае возникновения споров по вопросам выплат с компенсациями, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если срочный трудовой договор заключен на определенный срок, то по его истечении работодатель может не продлевать договор. В случае сокращения штата, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до сокращения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Сотруднику, которому прекращается трудовой договор в связи с сокращением штата, могут выплачиваться следующие компенсации и выплаты:

1. Средний заработок за время вынужденного простоя в соответствии с п. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

2. Выходное пособие (3-кратный размер средней заработной платы).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, работодатель должен выплатить все неиспользованные работником деньги, включая зарплату за отработанные дни.

Для получения этих выплат и компенсаций сотруднику необходимо написать заявление на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и запросить соответствующие выплаты в отделе кадров.

Статьи 72, 178, 179 Трудового кодекса РФ.