Срочный трудовой договор и уведомление о сокращении должности: что делать?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен извещать работника о сокращении штатной должности не менее чем за два месяца до наступления события или выплатить ему компенсацию в размере двух месячных окладов. Если работодатель не выполнил эту обязанность, работнику может быть предоставлено право на выбор между сохранением рабочего места за прежней заработной платой или получением компенсации в размере двух месячных окладов. Также, если из-за сокращения штатной должности работнику предлагается работа в другой должности, работодатель обязан оформить перевод на эту должность в соответствии с законодательством РФ и оплатить труд работника в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями. Работник имеет право отказаться от работы в другой должности без юридических последствий и не может быть уволен за это основание. В данной ситуации рекомендуем обратиться за юридической консультацией к специалистам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса и защиты своих трудовых прав работнице следует проверить действительно ли была заключена срочный трудовой договор и истек ли срок его действия. Если была заключена срочный трудовой договор и было согласовано его продление на неопределенный срок, то в этом случае работодатель должен был оформить такое продление в письменном виде и предоставить работнику копию договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием оформления перевода на другую должность или об увольнении по инициативе работодателя с соответствующими выплатами, включая компенсацию за необоснованное увольнение. Требование следует оформить в письменном виде и отправить работодателю с уведомлением о вручении. В случае отказа работодателя, работница может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

При этом следует иметь в виду, что работница обязана отработать по указанию работодателя до дня увольнения, если она не хочет быть уволенной за прогулы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - определение срока трудового договора;
• Статья 40 Трудового кодекса РФ - требования к содержанию и оформлению приказа о сокращении численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон трудового договора при изменении условий труда;
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о намерении изменить условия труда;
• Статья 161 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав и законных интересов работников.