Что делать, если работодатель не дает письменное уведомление о сокращении должности: руководство утверждает, что это оптимизация трудовой? Советы для сотрудницы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сокращение штата работников организации производится на основании приказа работодателя. Работодатель обязан уведомить работника об освобождении от работы в письменном виде не позднее, чем за две недели до освобождения. Таким образом, если работодатель не предоставил вам письменное уведомление о сокращении, это может быть нарушением трудового законодательства.

В вашей ситуации я рекомендовал бы вам обратиться к руководству организации и требовать предоставления письменного уведомления о сокращении. Если работодатель не предоставил уведомление о сокращении штата сотрудников или не выплатил вам все социальные гарантии и компенсации, на которые вы имеете право, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

По поводу приходить на работу 1 апреля, если вам не было предоставлено официальное уведомление о сокращении, вам следует продолжать работать до тех пор, пока работодатель не сообщит вам о прекращении вашей деятельности в организации. Если вы не являетесь на работу без предупреждения, ваше отсутствие может быть рассмотрено как прогул и работодатель может принять меры по дисциплинарной ответственности в отношении вас.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, согласно которому была заключена трудовая сделка.

2. Документы, связанные с расшифровкой и конкретизацией должности сотрудника, позволяющие определить, была ли должность сокращена или нет.

3. Письменное уведомление о сокращении, которое работодатель должен направить в случае, если должность сотрудника была сокращена.

Если работодатель не предоставляет уведомление о сокращении должности, то сотрудник может обратиться в прокуратуру или в другие юридические инстанции для защиты своих прав и интересов. В случае если уведомление не будет предоставлено, сотрудник имеет право продолжать работать на своей должности и продолжать получать зарплату, как и раньше.

Если работодатель утверждает, что это оптимизация, а не сокращение, то необходимо разобраться в том, что именно будет изменено, так как это может повлиять на обязанности и права сотрудника.

Кроме того, сотрудник должен продолжать следовать условиям трудового договора, включая график работы. Отсутствие на работе может повлиять на его/ее репутацию и быть опасным с точки зрения законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 - Порядок уведомления работника об изменении условий труда

Статья 178 - Сокращение численности или штата работников

Статья 179 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при сокращении численности или штата работников

Статья 182 - Сокращение численности или штата работников и последующее восстановление работников на работе

Статья 183 - Кадровый резерв

Статья 186 - Порядок предоставления работникам другой работы при сокращении численности или штата работников.