Как заключить трудовой договор в булочной: советы для беременной работницы без официального статуса

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В связи с этим, я рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с просьбой о заключении трудового договора и предоставлении необходимых для этого документов. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, увольнение беременной женщины является незаконным и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Паспорт гражданина РФ - документ, подтверждающий личность.
2. Медицинскую карту - документ, подтверждающий информацию о состоянии здоровья.
3. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (если таковые имеются, например, расчетные листы или письменные приказы о приеме на работу).
4. Запрос работодателю на заключение трудового договора.
5. В случае увольнения, документы, подтверждающие факт увольнения и причину.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня фактического начала работы. В случае, если работодатель будет отказываться заключать трудовой договор, то следует обратиться в государственный орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Следует отметить, что беременность не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Если работодатель нарушает права и законные интересы беременной женщины, то следует обратиться в государственный орган, ответственный за охрану труда и защиту прав работников.

Статья 5.27 КоАП РФ "Занятие предпринимательской деятельностью без установленной законодательством РФ регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без создания юридического лица", статья 5.5 КоАП РФ "Невыплата заработной платы лицу, работающему без трудового договора или договора подряда, а также без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя". Также применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности статьи 3, 17, 19.