Можно ли подавать заявление на должность старшего научного сотрудника вузовского НИИ, если уже работаешь в вузе на проректорской должности?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может осуществлять работу по нескольким должностям или по совместительству только при условии, что такой режим работы и количество часов, отводимых на каждую работу, согласованы с работодателем.

Также, в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", должностные обязанности проректора по научной работе и старшего научного сотрудника вузовского НИИ имеют значительные различия.

Поэтому, если Вы хотите поработать на двух должностях в одной организации в соответствии с законодательством, необходимо согласовать такую возможность с работодателем и убедиться, что выполнение обязанностей по двум должностям не будет противоречить Закону Российской Федерации "Об образовании".

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем (вузом) на занимаемую должность проректора по научной работе и профессора кафедры.

2. Устав вуза и/или положение о структурном подразделении, где работаете (как проректор по научной работе и профессор кафедры), для установления требований к кандидатам на должность старшего научного сотрудника вузовского НИИ.

3. Расчетная ведомость по заработной плате на текущую дату, для определения ставки занятости на текущей должности.

4. Заявление на вакантную должность старшего научного сотрудника вузовского НИИ на 0,5 ставки.

5. Приказы о приеме на работу в текущем вузе, а также приказы о назначении на должность проректора по научной работе и профессора кафедры.

6. Копия приказа о создании вузовского НИИ и о возможных требованиях к кандидатам на должность старшего научного сотрудника.

7. Иные документы, необходимые в соответствии с внутренними документами вуза.

Однако, я рекомендую перед подачей заявления уточнить данную информацию в кадровой службе вуза и ознакомиться с внутренними правилами и процедурами при приеме на работу вузе, которые могут отличаться в различных организациях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77-91) в части регулирования трудовых отношений и прав работников;
• Федеральный закон "Об академической свободе" (статьи 1-11) в части определения прав и свобод работников в области научной деятельности в вузах и научных организациях;
• Положение о порядке замещения вакантных должностей федеральной государственной службы и должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 октября 2007 г. № 736) в части определения порядка замещения вакантных должностей в одной организации.

Однако следует отметить, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от внутренних норм и правил работы вуза, а также от утвержденных должностных инструкций и штатных расписаний.