Выбор сотрудника для оставшейся должности в НИИ: анализ квалификации и социального статуса

На основании предоставленной информации, по решению работодателя, сокращению подлежит инженер Кузнецова А.А., так как за последние 5 лет она не имела изобретений и публикаций, а также не имеет опекаемых детей, что не является социально значимым фактором.

Инженер Иванов С.А. имеет преимущественное право на сохранение рабочего места, так как признан заслуживающим повышения в должности, имеет учетную степень кандидата наук, ряд изобретений и работает в НИИ уже 7 лет.

Инженер Петрова Д.И. находится в группе социального риска, так как является одинокой матерью, имеет ребенка и не имеет изобретений. Она может оставаться на работе по своей заявке в случае, если на момент сокращения нет других кандидатов на сокращение, претендующих на сохранение своих рабочих мест.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – это основание для сохранения рабочего места для инженера Сидоровой О.Л. В связи с этим, ее не должны включать в список кандидатов на сокращение.

Необходимо составить приказ о сокращении штата с указанием соответствующих причин и перечислением фамилий сотрудников, которые подлежат сокращению.

Для решения вопроса необходимо провести правовую оценку ситуации на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Документами, которые понадобятся для решения вопроса, являются:

1) Результаты аттестации работников - процедура проводится с целью оценки квалификации работника и его соответствия занимаемой должности.

2) Трудовой договор с каждым из работников - в нем должна быть указана занимаемая должность, квалификационные требования и условия труда.

3) Коллективный договор - документ, определяющий права и обязанности работодателя и работников, в том числе вопросы сокращения численности работников.

4) Правила внутреннего трудового распорядка - документ, определяющий порядок сокращения численности работников.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо составить соответствующий приказ работодателя о сокращении численности работников на основании результатов аттестации и соответствующих документов. В приказе должны быть четко определены причины сокращения и порядок выбора работников, подлежащих увольнению, в соответствии с требованиями законодательства.

Применяемые статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ, глава 30 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (статьи 178-180)

2. Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 1-8)

Для решения данного вопроса следует провести процедуру массовых увольнений в соответствии с законодательством, учитывая права и обязанности каждого работника и законные основания для сокращения штатов. Конкретный работник, имеющий преимущественное право остаться на работе, должен быть определен с учетом ряда критериев, таких как стаж работы, наличие квалификационных преимуществ, семейное положение и т.д. При этом следует составить соответствующий документ, такой как приказ работодателя о массовых увольнениях с указанием причин и списком увольняемых работников.