Секретарь-референт проректора с кандидатской степенью: доплатят ли за образование?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, многие ВУЗы имеют право устанавливать дифференцированные тарифы для выплаты заработной платы в зависимости от квалификации и уровня образования работника. Однако, точные условия и размеры выплат могут быть установлены только в рамках внутренних правовых актов учреждения. Поэтому, рекомендуется обратиться к правовым нормативным актам и положениям ВУЗа, в котором вы работаете, чтобы узнать, есть ли у вас право на дополнительную заработную плату за кандидатскую степень.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда; 2. Документы о получении кандидатской степени, такие как диплом или свидетельство; 3. Положение о заработной плате в ВУЗе; 4. Нормативные акты об оплате труда работников с высшим образованием и/или наличием кандидатской степени в данном ВУЗе и/или в соответствующем регионе.

На основании указанных документов можно провести анализ и принять решение о доплате работнику за наличие кандидатской степени. Следует учитывать, что решение будет зависеть от положения в ВУЗе, правил, нормативных актов и договоренностей с работником.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Доплата за квалификацию", статья 174 Гражданского кодекса РФ "Заработная плата за выполнение работы по соглашению сторон". Также необходимо обратить внимание на внутренние нормативные акты ВУЗа.