Доплатят ли за вредность? Врач из ЦРБ и центра соц.обслуживания рассказывает

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, занятый на совместительстве, имеет право на доплату за труд во вредных условиях на равных условиях с работником, занятым на основной работе. Таким образом, если существует риск вредных условий труда на рабочем месте врача в центре соц. обслуживания населения и данный работник имеет право на такую доплату, работодатель обязан ее выплачивать.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ЦРБ, где указано условие о доплате за вредные условия труда.

2. Трудовой договор с центром соц.обслуживания населения, где указана ставка и должность работника.

3. Перечень вредных условий труда, установленных Правительством Российской Федерации.

4. Приказ руководителя ЦРБ о доплате за вредные условия труда.

5. Приказ руководителя центра соц.обслуживания населения о выплате доплаты за вредные условия труда, если такой имеется.

При наличии всех перечисленных документов и отсутствии противоречий между ними, можно сделать вывод о необходимости выплаты доплаты за вредность труда и по совместительству. В данном случае, следует обратиться к руководству центра соц.обслуживания населения с соответствующими документами и требованиями. Если вопрос не будет решен положительно, можно обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Статья 157 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда", статья 19 Федерального закона "О защите прав работников при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в сфере труда" и статья 253 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные условия труда и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".