Опытный младший воспитатель - возможности обучения со стороны работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе направить своего сотрудника на повышение квалификации за свой счет. Однако, это должно быть оговорено в трудовом договоре или в коллективном договоре организации. Также, необходимо учитывать, что отправление на обучение не должно привести к существенному нарушению прав и интересов работника, в том числе к снижению заработной платы или увольнению.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренний трудовой регламент работодателя, в которых указываются права и обязанности сторон при выполнении работником своих трудовых обязанностей, а также условия обучения и переподготовки. Также могут быть рассмотрены коллективные договоры, заключенные на месте работы, в которых также могут содержаться положения относительно переподготовки и обучения.

В случае, если работник соглашается на переподготовку по инициативе работодателя, требуется иметь письменное согласие на обучение за счет работодателя.

Таким образом, для ответа на вопрос нужна дополнительная информация и документация.

Статья 72 ТК РФ и статья 22 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".