Работа мед.сестры анестезистки в бюджетной организации здравоохранения с обучением и ученическим договором | Вопросы о требовании вернуть сумму при увольнении

Для ответа необходимо обратиться к условиям подписанного ученического договора. Если в договоре прописано обязательство отработать в организации не менее 3 лет после окончания обучения, то данный пункт является обязательным для исполнения сторонами. Также договор может предусматривать, что в случае нарушения условий договора работник обязуется возместить организации расходы на обучение. Сумма, которую требуют вернуть, должна быть обоснована расходами, которые связаны с обучением, и включать только реальные расходы, которые были понесены организацией, указанные в договоре. Если у вас имеются возражения по поводу оснований и размеров требований организации, вы можете обратиться в суд и оспорить их в судебном порядке. Также возможен вариант договориться с организацией о выплате суммы в рассрочку или о досрочной отработке условий договора.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Копия ученического договора;
2. Документы, подтверждающие факт предоставления вам бесплатного обучения;
3. Документы, подтверждающие суммы, требуемые организацией за ваше обучение, включая расходы на проживание и питание;
4. Заявление о вашем увольнении;
5. Иные документы, необходимые для доказательства ваших доводов в данной ситуации (например, документы, свидетельствующие о трудовой дисциплине и квалификации).

Далее, в отношении данного вопроса можно отметить то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник был обучен на бесплатной основе, то работодатель может требовать от него возмещения расходов, связанных с таким обучением, если это было предусмотрено договором между сторонами. В данной ситуации необходимо рассмотреть ученический договор, чтобы определить его условия.

Таким образом, если условия договора предусматривают требование работодателя об оплате расходов на обучение, проживание и питание, то действия работодателя в данном случае могут быть правомерными. В такой ситуации, по соглашению сторон, можно попытаться договориться об урегулировании данного вопроса в виде рассрочки или каких-либо других возможных условий.

Если же в договоре не были предусмотрены требования об оплате расходов на обучение, проживание и питание, то действия работодателя могут быть неправомерными. В таком случае можно рекомендовать обратиться к юристам для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что если учеба в учебном заведении или подготовка к профессии проводились за счет работодателя, работник обязан возместить все или часть затрат на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию в период времени, определенный сторонами трудового договора или соглашением сторон, но не более трех лет с даты окончания обучения.

Таким образом, если условием вашего обучения было обязательное отработка в организации не менее трех лет, то работодатель вправе потребовать от вас возмещения затрат на обучение в размере, указанном в договоре обучения. В случае, если условие получения образования за счет работодателя не было установлено, работодатель не вправе требовать от вас возврата денежных сумм, потраченных на обучение.

Дальнейшие действия в данной ситуации могут включать: обращение к юристу для получения консультации и защиты прав, попытки договориться с работодателем о переходе к другой форме возмещения затрат на обучение, подачу возражения на требования работодателя в случае их необоснованности.