Проблема несоответствия зарплаты сотрудникам в бюджетной организации здравоохранения: требуются письменные разъяснения работодателя и информация о сроках ответа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить письменный ответ на требования работников о начислении заработной платы в течение 10 дней со дня получения соответствующего требования. При этом, если работодатель не предоставил требуемую информацию, а ответственный за государственный контроль в области трудового законодательства выявил нарушения в установленном порядке, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Официальное письмо сотрудников о недостаточном начислении заработной платы, обращение с требованием письменного разъяснения.

2. Документы, подтверждающие недостаточность начисления заработной платы (например, табель учета рабочего времени, расчет льготных выплат и прочее).

3. Копия трудового договора каждого сотрудника.

4. Копия коллективного договора (если имеется).

5. Копия законодательных актов, регулирующих отношения в сфере труда и заработной платы.

6. Документы, подтверждающие отправку официального письма работодателю.

7. Документы, подтверждающие последующее обращение в инспекцию по труду (если имеются).

Cрок, в течение которого должен ответить работодатель на официальное письмо сотрудников о недостаточном начислении заработной платы, зависит от внутренних правил организации. Обычно такие вопросы рассматриваются в течение 10-15 дней со дня получения письма. Однако, если работодатель требует дополнительное время для рассмотрения вопроса, он обязан уведомить об этом сотрудников в письменном виде.

Статья 136 ТК РФ "Письменные обращения работников", статья 137 ТК РФ "Рассмотрение обращения работника", статья 138 ТК РФ "Сроки ответа на обращение работника". Также, возможно, будут применены нормы закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".