Правомерность перехода в другой банк для начисления зарплаты: ответственность работодателя в бюджетной организации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомлять работника о всех изменениях в условиях труда не менее чем за две недели до их введения, а при изменении места работы - за месяц. Приказ в устной форме не является законным способом уведомления о переходе на другой банк для начисления заработной платы. Также следует учитывать, что перевод заработной платы на другую карту без согласия работника может быть нарушением его личных прав.

Для решения вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства: - возможен ли перевод аванса на новую карту без предоставления работником соответствующих реквизитов? - прописаны ли в трудовом договоре или коллективном договоре условия относительно начисления заработной платы и перечень документов для ее получения? - на каком основании работодатель (бюджет) принял решение об изменении места начисления заработной платы?

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе получать свою заработную плату в удобное для него место, предварительно предоставив работодателю соответствующие данные. Работодатель не вправе переводить начисления заработной платы на другую карту или в другой банк без согласия работника или без соответствующего приказа. При этом, приказ должен быть оформлен в письменной форме и приведен в исполнение в установленные сроки. Если работник получал аванс, то работодатель обязан проинформировать его о переводе средств на новую карту, предоставив соответствующие реквизиты.

Таким образом, в данном случае работодатель (бюджет) не вправе приказывать работнику перейти на другой банк для начисления заработной платы в устной форме. Для изменения места начисления заработной платы необходимо оформление отдельного приказа и получения согласия работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.