Требование перехода в другой банк для получения зарплаты: законно ли и как отказаться

По законодательству Российской Федерации работодатель может требовать от работников открытия зарплатного счета в конкретном банке, однако, такая требование должно быть прописано в коллективном договоре или в должностных инструкциях. Если работодатель не может предоставить соответствующие документы, то требования о переходе на другой банк являются незаконными и являются нарушением прав работника. Если в договоре с работодателем не было указано, что работник обязан открыть зарплатную карту в определенном банке, то работник имеет право отказаться от такого требования. При отказе работнику не должны быть навешаны никакие штрафы или финансовые ограничения.

Для решения вопроса о правомерности работы сотрудника на новом банковском счете, необходимо оценить условия действующего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Вам также могут потребоваться дополнительные документы, такие как приказы и уведомления от работодателя, связанные с переводом на новый банковский счет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, в том числе относительно банковского счета, без согласия работника. Поэтому, если работодатель навязывает работнику переход на новый банковский счет, это может быть незаконным.

Если работодатель вносит условие о необходимости открытия зарплатной карты в новом банке в трудовой контракт, и это условие не противоречит законодательству, это может быть законным. Тем не менее, работник может отказаться от такого условия, если оно не было обговорено в начальный момент подписания трудового договора. Любые изменения в контракте должны рассматриваться наряду с правилами, установленными для изменения контракта в соответствии с законодательством и правилами, которые утверждены органом управления по труду и социальной защите. Обязательно спросите у своего юриста, как заявить об отказе и в какие сроки это можно сделать.

• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Право на изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 58 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения приказа работодателя"