Требование реквизитов банковской карты для получения зарплаты: законно ли? Альтернатива – наличные в кассе предприятия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может перечислять заработную плату на банковские карты своих сотрудников, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если вы не желаете перечисления заработной платы на банковскую карту, вы имеете право потребовать получение ее наличными в кассе предприятия. В этом случае рекомендуется обратиться к своему работодателю для согласования порядка выплаты заработной платы.

Если работник и работодатель договорились об оплате труда посредством перечисления заработной платы на банковский счет работника, то работник обязан предоставить работодателю реквизиты своей банковской карты для перечисления заработной платы. Если же работник хочет получать заработную плату в наличной форме, он может потребовать этого у работодателя.

Документы, которые могут понадобиться при решении такого вопроса, могут включать в себя: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, документы об открытии банковского счета и реквизиты банковской карты. Но, в любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций и правовых курсов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это ст. 112 и ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации.