Без банковской карты на работу не возьмут: как отложить предоставление реквизитов и альтернативные способы получения зарплаты

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с трудовым договором. Способ выплаты заработной платы может регулироваться трудовым договором или коллективным договором, но в любом случае должен соответствовать законодательству. Если работник не предоставил реквизиты банковской карты, работодатель должен предоставить возможность получения заработной платы в иной форме, согласно трудовому законодательству.

Для решения вопроса о возможности предоставить реквизиты банковской карты не сразу при трудоустройстве вам достаточно будет обратиться к стандартному договору о трудоустройстве сотрудника. Если там указаны персональные данные работника, которые необходимо предоставить при трудоустройстве, но номер банковской карты в списке отсутствует, то карта не является обязательным документом для предоставления. Однако, если работодатель требует предоставить номер банковской карты, то ему следует предоставить соответствующие данные. Всё зависит от договоренностей между сторонами.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Прием на работу"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета и сберегательного депозита"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 N 108н "Об утверждении Порядка оформления трудовых книжек работников и порядка их ведения"