Повышение в должности и инвалидность 3 группы: правомерность решений работодателя в бюджетной организации

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника на основании недоказанных заявлений и без предоставления конкретных причин. Кроме того, работодатель не имеет права использовать инвалидность в качестве основания для увольнения или изменения должности сотрудника. В случае, если работодатель все же принимает решение об увольнении или переводе на другую должность, сотрудник вправе обжаловать данное решение в суде. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультаций и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.

2. Документы, подтверждающие инвалидность 3 группы, такие как медицинские заключения, которые подтверждают наличие соответствующих заболеваний.

3. Выписку из приказа о повышении в должности.

4. Письменные замечания или предупреждения, если таковые имеются.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе принудительно перемещать работника на иное рабочее место или прекращать с ним трудовой договор, если это не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон. Перемещение работника возможно только по соглашению сторон и с соблюдением требований законодательства.

В данном случае, работодатель не может лишить Вас должности или уволить с работы по собственному желанию без достаточных оснований. Если Вы не получали замечаний в устной или письменной форме, то возможно, что данный поступок работодателя является незаконным и может быть обжалован в суде.

Советую Вам взять консультацию у компетентного юриста и попытаться договориться с работодателем о сохранении должности. В случае нарушения Ваших трудовых прав и законных интересов, обратитесь в суд за защитой своих прав.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 48 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину право на труд, свободный выбор вида деятельности, профессии и должности в соответствии с его квалификацией, способностями и здоровьем.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель не вправе ограничивать права работника на труд и профессиональное образование, а также принимать решения, нарушающие трудовое законодательство.

3. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работодатель не вправе увольнять работника без уважительных причин, а также по причинам, которые не связаны с его трудовой деятельностью.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок перевода работника на другую работу по его желанию или по инициативе работодателя.

5. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель обязан предупреждать работника о нарушениях, выявленных в его работе, и применять меры воздействия только после вынесения ему письменного замечания.

Таким образом, если работник не получал выговоров или замечаний в устной или письменной форме, работодатель не может требовать от него увольнения собственному желанию или перевода на другую должность без уважительных причин, связанных с его трудовой деятельностью. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному активу для защиты своих трудовых прав.