Повышение оклада в бюджетной организации: возможности и условия

Согласно законодательству Российской Федерации, повышение оклада за совмещение профессий должно производиться на общих основаниях, установленных для всех работников данной бюджетной организации. Если существует постановление губернатора о повышении оклада, то это не должно отражаться на условиях повышения оклада за совмещение профессий. Поэтому, вы можете продолжить выплачивать оклад за совмещение профессий на условиях, установленных ранее, или повысить оклад за совмещение профессий на общих основаниях. Однако, изменение режима работы и времени выплаты оклада для работника может быть осуществлено только после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и с согласия работника.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Постановление губернатора о повышении оклада в бюджетной организации.

2. Нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы повышения оклада за совмещение профессий в бюджетной организации, такие как: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положение о порядке начисления и выплаты доплат за совмещение профессий, должностей в бюджетной организации и т.д.

3. Трудовой договор (контракт) с работниками, совмещающими профессии в бюджетной организации.

4. Распоряжения о назначении на должности и совмещении профессий работников бюджетной организации.

5. Письменные заявления от работников о желании получить повышенный оклад за совмещение профессий.

На основании вышеперечисленных документов, бюджетная организация может принять решение о повышении или оставлении оклада за совмещение профессий на прежнем уровне. При этом необходимо учитывать соответствующие нормативные акты, а также условия трудового договора (контракта) и мотивированные письменные заявления работников.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, в том числе:

1. Федеральный закон от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

2. Федеральный закон от 24.07.2007 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", который заложил правовую основу для создания универсального центра предоставления госуслуг;

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2013 г. № 1185 "Об утверждении Правил оформления и ведения личных дел государственных и муниципальных служащих и работников";

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей;

5. Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, федеральные законы, касающиеся правил оплаты и повышения оплаты труда.

Если речь идет о повышении оклада за совмещение профессий, то в данном случае возможно обращение к нормам трудового законодательства, которые регулируют порядок оплаты труда работников.

Если же решение о повышении оклада было вынесено постановлением губернатора, то в данном случае необходимо проанализировать конкретный документ, установивший повышение оклада и его действия в отношении конкретных категорий работников.

Для принятия правильного и обоснованного решения, в данном случае мы можем проконсультироваться с юристами и специалистами по кадровым вопросам, а также изучить все имеющиеся документы, в том числе локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда в данной бюджетной организации.

Статьи законов, применимых для решения данного вопроса:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ - Оклад работника;
• Статья 191 Трудового кодекса РФ - Право на большую оплату труда;
• Статья 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Повышение оплаты труда в связи с назначением на высшую должность государственной гражданской службы;
• Статья 176 Гражданского кодекса РФ - Вознаграждение по договору возмездного оказания услуг.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий и договорных обязательств сторон, а также от решения главного распорядителя бюджетных средств. Поэтому необходимо провести детальный юридический анализ ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного закона, регулирующего трудовые отношения в бюджетных организациях в Российской Федерации. Обычно это Федеральный закон от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Конкретные статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела. Однако, можно отметить, что если решение о повышении оклада было принято постановлением губернатора, то его должны учитывать все соответствующие нормы трудового законодательства, регулирующие условия выплат и повышения заработной платы.